教师资格证面试
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作为一个面试官 该如何提问?
 
很多参加 校园招聘 的同学们会意向做HR部门的,当我们参加面试的总是受尽面试官的“压迫”,因此有很多人也会好奇或者也想当一回面试官。然而作为面试官,也并非就仅仅倒一杯水坐在椅子上随意审问面试者,面试官也有许多他应尽的职责。今天小编就来教教你,面试官一般在面试求职者时都该如何提问。
 
首先在面试前,面试官需要科学设计面试问题 
 
在准备面试问题时,应该注意三点:第一,首先要对目标岗位进行深入的分析,找出该岗位的核心胜任特质;第二,提问要紧紧围绕核心胜任特质;第三,这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。
 
然而迎来面试当天,一般作为一个面试官的提问都会按以下面几大板块来进行:
 
一、自我介绍
 
一般而言,企业面试时首先会问一个开放式问题,给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”,“请介绍一下你自己”,“你的兴趣爱好有哪些”,“应聘这份工作,你觉得自己有哪些优势和不足”,“你将如何做好这份工作”等等。
 
二、置疑(挑战式问题)。
 
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商:“我们觉得你太年轻/年纪太大了,不大适合这份工作,你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作,您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口,我们为什么要录用你呢”等等。
 
三、陷阱式问题。
 
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下:“通过简历,我们发现你的专业功底很扎实,经历也很丰富,这里正好有个Case,请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”,只要问题中带这个词的,往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”,“你希望在怎样的环境下工作”,“你希望多少薪酬”。
 
四、跳槽、转行原因。
 
跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定,降低组织效率,增加费用支出(招聘、培训)。因此,意气用事,草率行事的求职者不受欢迎。
 
最后小编也汇总了一些面试官常发问的问题:
 
1、你参加过哪些课外活动?为什么你选择这些活动?你对其中哪些活动最感兴趣?为什么?
 
2、你最喜欢的课程有哪些?最不喜欢的呢?
 
3、如果大学生活可以从头开始,你将会学哪些课程?为什么?
 
4、根据你对目前就业市场的了解,你所学的哪些课程最为有用?什么课程最没用?
 
5、对于你的低年级同学,你会给予她们什么样的建议?
 
6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么?
 
7、大学中最令人难忘的经历是什么?
 
8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。
 
9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位?
 
10、你所在的领域是个日新月异的领域,你今后打算怎么做?
 
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